بررسی رابطه سبکهای مدیریت با توانمندی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی

هدف کلی این پژوهش شناسایی رابطه سبکهای مدیریت مدیران سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی با توانمند سازی منابع انسانی ( کارکنان ) و شناخت عوامل موثر در توانمند سازی و ارائه راهکارهای مناسب در این مورد است . سوال اصلی پژوهش این است که آیا بین سبک های مدیریت مدیران و توانمندی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی همبستگی وجود دارد ؟ لازم به ذکر است که در این تحقیق سبکهای مدیریت و توانمند سازی کارکنان به ترتیب متغیر مستقل و وابسته می باشند . یک فرضیه اهم و پنج فرضیه خاص مجموع فرضیه های تحقیق حاضر را تشکیل می دهند که برای تایید و یا رد فرضیات از روش پایایی همسانی درونی استفاده شده است . جامعه ی آماری پژوهش مذکور، کلیه کارکنان رسمی اعم از مدیران و کارکنان شاغل در ادارات سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشد که بر اساس داده های اعلام شده از سوی سازمان 1500 نفر گزارش شده اند که از آزمون کوکران جهت تعیین حجم نمونه استفاده گردیده که در حدود 384 نفر تخمین زده می شود. تعداد 450 پرسشنامه بصورت حضوری در بین کارکنان و مدیران حوزه های مختلف سازمان توزیع گردیدکه تعداد 395 پرسشنامه عودت داده شد و تعدادی از پرسشنامه ها هم ناقص بودن که کنار گذاشته شدند و 384 پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل انتخاب گردید و اطلاعات از طریق نرم افزار spss مورد تجریه و تحلیل واقع شد و نتایج بطور کلی ارائه شده است . در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. با به کار گیری مدل تحلیلی تحقیق که طرح نظری مساله تحقیق تدوین شده را با مشاهده ، جمع آوری و تحلیل اطلاعات به هم وصل می کند ، تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش آماری ضریب همستگی و آزمون معنی دار بودن ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفته است . تمام فرضیه ها با استفاده از تجزیه و تحلیل آماری مورد آزمون قرار گرفت و در نهایت براساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ، رد یا قبول گردید .